浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。本文整理了2026年浙江产假的最新知识。
1、浙江产假多少天？
根据新修订的方案，产假延长。妇女原有的128天法定产假改为一胎158天，二胎和三胎188天。也就是说，如果新婚夫妇生了孩子，女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎，产假会更长，可以休188天，差不多7个月。还是挺有诱惑力的。
1.取消再生育审批。
对于申请再生育，相关计生部门表示:大龄妇女的申请材料要先核实审批。但从2026年开始，很多地区取消了生育审批。
2.添加育儿假
当孩子不满三岁时，父母双方每年享受10天育儿假。
3.生育不受限制。
已婚夫妇再婚后可以再生育三个子女，不再受其婚前生育的限制。同时，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并计算，也就是说，再婚后可以再生育三个子女。
4.举办包容性托儿服务。
县级以上有关部门应当将托幼服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划布局普惠性托幼服务，合理配置妇幼保健、婴幼儿护理、儿童保育、学前和中小学教育等资源。
5.独生子女陪护假
自父母一方年满60岁起，独生子女家庭每年会给孩子五天假期陪伴父母。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
二、浙江产假期间工资怎么算？
休产假的女职工的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付。
职工平均工资一般与子女原工资标准不同。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。
未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
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